研修制度・キャリア
TRAINING/CAREER
大丈夫だよ。
あなたもかえるように
なれるよ。
誰もがはじめは素人から。気持ちさえあれば、必ずプロの目利きになれる育成ノウハウが大黒屋にはあります。
「未経験」であることを恐れる必要はまったくありません。様々な研修制度など大黒屋にある成長環境をご紹介します。
大黒屋の研修の基本方針は、「型」に人をはめないこと。
オーダーメイド型の研修です
大黒屋の新入社員研修は「決まったプログラム」という
型に人を合わせることはしません。
一般的にはみんなが「同じことを出来る」ように決まったプログラムに沿って行う研修が多いと思います。
ですが、入社いただく皆さんを見ていると、毎年実は皆さんに伝えるべきことや、伝え方は変えるべきだと感じるくらい「皆さん違う人間」です。
だから大黒屋では決めきったプログラムは持ちません。毎年毎年、しっかり皆さんと向き合いながらお伝えすべき内容をカスタマイズするオーダーメイド型の研修です。ぜひ楽しみにしておいてください。
テーマに応じた個別の研修はもちろん用意しています。
安心して飛び込んできてください。
新入社員研修
さぁ、今年は何をお伝えしていくか。入社いただくまで内容は決めていません。皆さんと向き合う中でそのテーマは自然と浮き彫りになります。オーダーメイド型の新入社員研修をぜひお楽しみに。
フォローアップ研修
定期的にフォローアップ研修も実施しています。一人ひとりの理解度や状況に応じてあなたの成長をバックアップしていきます。
ＯＪＴ研修
プロの目利きになるには、「場数」という実践での経験を積み重ねることで成長できます。失敗を恐れることなく、おもいっきり日々の業務の中で挑戦してください。
スキルアップ研修
目利きの力をつけるためには多くの知識が必要となりますが、あなたがそれを学びたいと思いさえすれば、どんどん知識を身に付けられる環境です。
階層別研修
役割や職務に応じた専門的なトレーニングやスキル向上の機会を提供するための研修として階層別研修も行っています。店長や副店長などマネジメントが必要になった際にも必要な視点が身に付きます。
接遇マナー研修
お客様とのコミュニケーションや対応における適切なマナーを学び、向上させるための研修です。コミュニケーションを通じて信頼関係を築けるからこそ、お客様は安心して品物を託すことができるようになります。
大黒屋のキャリアアップ かえる人のステップ
昇進もよし！部署異動もよし！独立もよし！
大黒屋にはあなたの志向や適性に応じて実現可能な多様なキャリアステップがあります。
キャリアプラン、成長意欲、ライフスタイルなどに合わせて、
あなたらしいキャリアを実現してください。
大黒屋の独立支援制度
FCオーナーへの道
大黒屋では、社内である程度のキャリアを積み、独立を希望する社員を対象にした独立支援制度があります。店舗オープンに際してはスーパーバイザーがきめ細かく支援！成功確度を最大限に高めた上で独立を可能にします。あなたもFCオーナーとして、自分のビジネスにチャレンジしてみませんか？
独立を考えたきっかけ
店長として実績を積み、自信がついた頃から独立が視野に。
入社後の配属は法人営業でした。同業の会社を訪問し、商品を販売したり買取りさせてもらったりしました。そのことで業界について理解が深まり、良い経験になったと感じています。その後は店舗勤務で買取を通じ、トラブルも含めいろんな出来事に直面したことで、買取・接客のプロとしての成長が促されました。
買取業務から店長として昇格し5～6年経つと、仕事のことが一通りつかめ「自分の力でやっていける」、そう自信がついた時、独立を視野に入れ始めました。ただその時は、どうしても踏ん切りがつかずで。ただ、常に頭の片隅に思いがあり、それからさらに10年たったところで心を決めました。先に独立した仲間が活躍しているのを目の当たりにして、焦りがあったのも事実ですね(笑)
FC支援制度の魅力とその後
圧倒的ノウハウと支援の元、
自分のお店を持てます。
FC支援制度では、全国の店舗を成功させたノウハウや数値に基づく多様なデータも全て教示されるので、心強いです。開業後もサポートがあり、良好な関係でいられる事も嬉しいですね。
独立後は自分の思いを存分に形にでき、大きなやりがいを感じています。
営業時間や定休日も自分の裁量次第ですので、旅行や子どもの学校行事等、家族との時間も増えました。ルールを自分で作る側になった分の責任もありますが、収入に変化もあり、手応えは大きいです。
