中途採用

MID-CAREER

中途採用でも “未経験” 買います！

大黒屋では、多種多様なバックグラウンドをもつ
中途社員がたくさん活躍しています。
業界未経験？大歓迎です。
専門スキルは入社いただいてから十分習得できます。
全く異業種からだからこそ気付けるあなたの強みもきっとあるはず。
ご応募お待ちしています！

中途募集要項

Application
Requirements

職種 総合職(経営幹部候補)
※店内にてチケット・金券類の販売＆買取
※店内にてブランド品等の販売＆買取
勤務地 東京を中心に千葉、埼玉、神奈川、北海道、
愛知、京都、大阪、広島、福岡、茨城、静岡、石川の各営業所
※勤務地は本人の希望を考慮の上、決定致します。
勤務時間 10：00～19：00（営業時間は店舗により異なる）
主な仕事内容 ブランドバッグ、財布、時計、宝石、お酒、古着、チケット・金券類等の販売及び買取。
質、外貨両替。
※店舗での業務以外にも、営業部門、商品管理センター管理本部などがあります。
給与 経験、能力を考慮の上、決定致します。
諸手当 通勤手当（月額4万円まで）、残業手当、役職手当、シフト手当、家族手当
昇給 年1回（5月）
賞与 年2回（7月、12月）
休日休暇 週休2日制（シフト制。月9日休み※曜日は店舗により異なります）
夏季休暇・冬季休暇・有給休暇・慶弔休暇・長期休暇
待遇・
福利厚生・
社内制度		 【待遇・福利厚生】
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、確定拠出年金制度、慶弔見舞金
【社内制度】
勤続奨励金制度、独立支援制度、慰労会、サークル活動
求職者等に対するハラスメント防止に関する方針 株式会社大黒屋は、2026年10月1日から事業主に義務付けられる求職者等に対するセクシュアルハラスメント防止措置を適切に講じるとともに、採用活動におけるパワーハラスメントその他の不適切な行為の防止にも取り組みます。 求職者等が安心して就職活動その他の求職活動を行える環境を確保するため、採用活動におけるハラスメント防止に関する方針を定めています。 当社は、性別、年齢、国籍、障がいの有無、宗教、信条、婚姻の有無その他の事情を理由とする不適切な取扱いを行いません。 また、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントに加え、求職者等の職業選択の自由を妨げる行為を許容しません。


1．求職活動等の範囲
本方針における「求職活動等」とは、求職者が行う就職活動および求職者等が職業を選択するために行う活動をいいます。
以下のような活動を含みます。

採用面接
会社説明会
職場見学
職場実習
オープン・カンパニー
インターンシップ
採用担当者等との面談・連絡
SNS、電子メール、採用システムその他オンライン上で行う採用活動
通常の就業場所とは異なる場所で行う採用活動

2．採用活動における基本ルール
面接・面談の場所
面接・面談等は、会社の事業所、オンライン会議その他、採用活動に適した場所で実施します。採用担当者と求職者等が、私的な飲食・飲酒を伴う一対一の会食を行うことはありません。

連絡手段
求職者等との連絡には、原則として、会社のメールアドレス、採用システムまたは会社が管理する電話等を使用します。採用担当者個人のSNSアカウント、私用メールアドレス、私用携帯電話番号等を利用した、採用活動の範囲を超える私的な連絡は行いません。

会社説明会・懇親会等
会社説明会、オープン・カンパニー、インターンシップその他の採用活動に関連して懇親会等を実施する場合は、参加を希望する方が自由に参加・不参加を選択できるものとします。懇親会等への参加、不参加または途中退席が、選考結果その他の採用上の取扱いに影響することはありません。

採用活動における不適切な要求等の禁止
当社は、求職者等に対して、採用活動に必要な範囲を超える私的な面会、連絡、交際、性的な関係その他の行為を求めません。また、他社への応募・就職活動を妨げる行為、合理的な理由のない内定辞退の強要、内定の不当な延期その他、求職者等の職業選択の自由を妨げる行為を行いません。

3．採用活動に関わる従業員への教育
当社は、採用面接、会社説明会、職場見学、オープン・カンパニー、インターンシップその他の採用活動に関わる従業員に対し、求職者等に対するセクシュアルハラスメントその他のハラスメントを防止するため、必要な教育・研修を実施します。

4．ご相談窓口
当社の採用活動において、当社の従業員等からハラスメントその他の不適切な行為を受けた場合、またはそのおそれがある場合は、下記窓口までご相談ください。 ご相談いただいたこと、または事実確認にご協力いただいたことを理由として、選考その他の採用上の不利益な取扱いを行いません。 ご相談者のプライバシーおよび相談内容は、事実確認および問題解決に必要な範囲を除き、適切に取り扱います。


【ご相談窓口】
株式会社大黒屋　総務課　コンプライアンス担当
E-mail： secure@e-daikoku.com

5．ご相談を受けた場合の対応
ご相談を受けた場合は、ご相談者の意向にも配慮しながら、速やかに事実関係を確認し、必要に応じて、面接担当者の変更、連絡方法の変更、関係者間の接触回避その他の適切な措置を講じます。 当社従業員による不適切な行為が確認された場合は、就業規則その他の社内規程に基づき、適切に対応します。 また、原因を検証し、必要に応じて採用活動の方法、教育・研修、相談体制等を見直し、再発防止に取り組みます。
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